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高贵白云r税务局作为国家税收征收管理的职能部门，承担着重要的职责。以下是税务局工作的几个方面：
1. "职责明确"：税务局主要负责税收征收管理、税收政策制定、税收法律法规执行等工作。
2. "工作内容"： - 税收征收：负责各类税种的征收工作，如增值税、企业所得税、个人所得税等。 - 税收政策制定：参与税收政策的制定和调整，确保税收政策的合理性和有效性。 - 税收法律法规执行：执行国家税收法律法规，维护税收秩序。 - 税收宣传和辅导：对纳税人进行税收政策宣传和辅导，提高纳税意识。 - 税收稽查：对纳税人进行税务稽查，打击偷税、逃税、骗税等违法行为。
3. "工作环境"： - 办公环境：税务局通常拥有良好的办公环境，配备现代化的办公设施。 - 工作氛围：税务局内部工作氛围较为严谨，同事之间相互尊重，团结协作。
4. "职业发展"： - 培训机会：税务局会为员工提供各类培训机会，帮助员工提升业务能力和综合素质。 - 职业晋升：税务局内部有较为完善的职业晋升体系，员工可以通过努力实现职业发展。
5. "福利待遇"： - 工资待遇：税务局员工的工资待遇相对较高，且随着工作年限的增长，工资待遇也会相应提高。
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彩虹652236前两天刚刚与一个税务的朋友一起吃饭，听他吐槽了一晚上的税务，不一定全是真的，说出来给你参考一下：
首先是税务的人员多，职务晋升难。原来税务是国税和地税两家单位，人数数量都不少，后来机构改革，两家单位合并为税务局，人员总量超过500人，这在地级市绝对是大单位。合并之后领导职数严重不够，好多科长都安排了副科长的职位，有的科级职干部直接免职转任了职级。税务局的朋友吐槽，5到10年时间，基本职数不会有空余，这批年轻人算是没有希望晋升了。
二是除了职务，职级晋升也是一个大问题。因为现在职级职数是按照编制核定职数的，合并后的税务局编制数远小于实际在岗人员，由此就导致职级职数严重不足。于是只能是按照年轻来晋升，这样一弄，年轻人和资历浅的人又得排队了。晋升还不知道猴年马月。‘
三是由地方管理变为垂直管理，有利有弊。地税原来是地方军，后来合并后全部变为中央军，好处是垂直管理，更加有利业务工作开展，坏处是和地方交流不方便，特别是干部的交流出口封死，人员只能系统内部流动。
四是合并后，待遇竟然是就低发放。这个我真的很难理解，合并之后据说待遇是按照原来国税待遇来统一核定的，但是我们这边地税原来很有多地方政策的，没有正式的红头文件，结果合并后一概不认，于是好多地税合并之后，待遇是下降的，这也是好多职工怨声载道的一个原因。
五是税务制服很帅，但是要自己掏钱。好多公务员都是有制服的，税务也这样，每年发的衣服很多，能够省很大一笔买衣服的钱。可是他吐槽说税务的制服竟然要自己掏钱30%。这个在公务员系统好像是独一家，别的比如检察院、法院、海关等都是单位配发的。
听他吐槽了一晚上，也不知道真假，给你做个参考吧。
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